HR视界
HR要向(xiàng)李佳琦學(xué)什麼(me)？

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2020-11-27
今年双十一活动的第一天，10月21日，“口红一哥”李佳琦带货38.7亿元，這MV国语(zhè)远超很多企业的年收入! 李佳琦身上有一点特别值得HR學(xué)习：场景化营销——让别姐姐动漫人听得懂、有共鸣。看李佳琦的直播，他在推荐一款产品時(shíMV资源)，从来不讲這(zhè)款口红的成(chéng)份来自哪裡(l资源艺术ǐ)、色号值是多少，而是說(shuō)： 涂上這(zhè)款口红，走在深秋的在线姑娘街上，你就(jiù)是女...
识人辨认：胜任力模型

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2020-10-22
导语如何定义员工的胜任力一、多面(miàn)的人：胜任力模型的必要性人是复杂多面艺术影院(miàn)的，人的能(néng)力也是由多方面(miàn)因素高清姑娘决定的。为什麼(me)有的人學(xué)历、知识、技能(néng)水平较高但却在达到影院好姑娘(dào)与之相应的高工作绩效？员工的工作表现就(jiù)不单单只姐姐GO取决于智力水平，還(hái)囊括了行动执行力、人际沟通能(néng)力在线在线等多方面(miàn)的指标。比较典型的例子是由豆瓣小组讨论衍生的“小...
工作于人：生存or發(fā)展

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2020-09-03
导语  先生存後(hòu)發(fā)展的选择与当下工作的意义正成全影院式组织天然地与人的个性存在冲突。但作为员工的责任仍是要工作，那麼(me)，工作，是影院中文版生存還(hái)是發(fā)展，就(jiù)成(chéng)了需要考影院高清版虑的问题。在生存与發(fā)展之间，不只是先生存後(hòu)發(fāMVMV)展的次序，有更多复杂的问题。先生存後(hòu)發(fā)展”先生存後(hòu丁香花成全)發(fā)展“的想法认为，生存是第一要诀，应当先生存下来，生存下来後(h成全姑娘òu)再...
如何实现目标管理：OKR思维的启示

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2020-08-21
一、目标管理的实施框架：OKR“所有企业管理，說(shuō)到(dàTV大地o)底都(dōu)是目标管理”，目标管理是德鲁克提出的重要管理思想。德鲁克的观点是目标先行，免费中文版他认为并不是有了工作才有目标，而是有了目标才能(néng)确定每个中文版丁香花人的工作。企业使命必须转化为目标，确定目标後(hòu)的重点是目标执行的结果，這(zhè)高清影院就(jiù)需要有效地將(jiāng)目标分解为执行细则，使目标变得具在线飘雪体...
绩效考核体系如何建立？常用的构建方式有哪些？

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2020-08-14
有些企业經(jīng)常面(miàn)临這(zhè)樣(yàng)的问视频艺术题： 1、經(jīng)常招牌進(jìn)来的员工工作一段時(影院中文版shí)间就(jiù)留不住，由于人员流动性大，无法對(duì)人才進(j姑娘动漫ìn)行培养； 2、给员工高工资，還(hái)是一樣(yàng)无法激發(fā)员工工作的丁香花MV积极性； 3、管理流程很乱 ，内耗成(chéng)本非常大；4、企业业绩处于瓶颈姑娘飘雪阶段，一直无法突破；5、想要激發(fā)员工的积极性，分配奖金奖励直播高清，却不知如何分等等...
领导力艺术：任人唯亲vs任人唯贤

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2020-08-07
忠诚与贤能(néng)的兩(liǎng)难在中國(guó)的传统儒MV姑娘家文化环境下，组织某種(zhǒng)程度上形成(chéng)的是”土皇帝’式的MVTV一言堂管理，代表的是“家天下”的权力模式。按照传统的皇帝思维，领导者成全丁香花的用人标准往往以忠诚为第一标准。“任人唯忠”秉承的是实用主义的处事(shì)原则，依赖于相互之MV飘雪间的“关系”来维持交往中的信任。對(duì)忠诚与否的判断，依赖于亲疏远近的直...
组织的核心竞争力，到(dào)底是来自组织發(fā)展，還(hái)是人才發(fā)展？

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2020-07-31
一、组织核心竞争力，到(dào)底是来自组织能(néng)力，還(hái)是人才？  在商业社會影院丁香花(huì)的残酷竞争中，經(jīng)常會(huì)看到(dào)大浪淘沙、成全大地成(chéng)败瞬间的例子。每一天都(dōu)有企业在诞生在线影院，每一天也都(dōu)有企业在消亡。然而，我们同時(shí)艺术飘雪能(néng)看到(dào)一些企业在時(shí)代风云变幻中却屹立百年而不倒，在政治、經丁香花直播(jīng)济、社會(huì)、技术等领域不断变革的過(guò)程中，总能(néng飘雪姑娘)保持自己的行业领先地位永续...
人才梯队建设五步法！

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2020-07-24
01、构建人才梯队资源库为解决人才缺口问题，应進(jìn)行人才梯队建设，對(duì)GOMV管理岗位制定继任者计划，相关岗位制定储备人才计划，建立企业的人才梯队资源库在线动漫；设计测评方法和工具，挑选有潜力的员工進(jìn)行测评，使影院GO测评合格者進(jìn)入人才梯队资源库，为對(duì)進(jì中文版国语n)入人才梯队资源库的人才進(jìn)行系统、针對(duì)性地培视频影院养打好(hǎo)基础。 （一）制订人才继任...
不确定性有多确定？——洞察能(néng)力作为一種(zhǒn好姑娘MVg)领导力

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2020-07-16
在不确定性時(shí)代，领导者要正确理解和把握不确定性，正确中文版丁香花应對(duì)不确定事(shì)物，操练自身洞察能(néng)力，做出正确决策，提升管理和引领不确MV飘雪定性的能(néng)力，使应對(duì)不确定性成(chéng)为各级领导者的核心能(néng)力飘雪国语。杨百寅、欧阳阳 / 文 认识不确定性人们常常用“VUCA”一词来GO姑娘形容這(zhè)个時(shí)代的特征。這(zhè)裡(lǐ)的“V”是指“VolatilitMV美丽y”波动性...
亚马逊是如何转动人才管理飞轮的？

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2020-07-08
表面(miàn)看似矛盾的现象，却在亚马逊這(zhè)家公司GO直播上实现了完美的對(duì)立统一。我们想要追问的是，亚马逊人才管理的秘诀在哪裡(lǐ)美丽大地？深圳市基业長(cháng)青咨询服务有限公司资深合伙人20免费大地19年，亚马逊被(bèi)爆用AI监控员工的消息引發(fā)舆论热议。在各地的物流中心裡(lǐ艺术高清)，亚马逊构建了一个强大的AI系统，這(zhè)个系统不仅能(néng)跟踪每个视频高清人的工作進(jìn)度，甚至還(hái)能(néng)...